ENGAGEMENT DE MOSS DANS LE DOMAINE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, comme MOSS, les indicateurs écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus sont réunis en un seul indicateur.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
Pour l’année 2023, MOSS obtient la note de 86/100 calculée de la manière suivante :
– Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 38/40
– Indicateurs 2 et 3 (écarts de taux d’augmentation correspondant ou non à des promotions) : 35/35
– Indicateur 4 (salariées augmentées à leur retour de congé maternité) : Non calculable
– Indicateur 5 (nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10.
Cette note témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation.
Dans l’ensemble des domaines de l’égalité professionnelle abordés par l’Index, MOSS s’est en effet doté de longue date de moyens propres lui permettant de lutter contre les éventuels écarts constatés et d’encourager le développement de carrière des femmes.
Page mise à jour le 21/02/2024
PLATEFORME D’ALERTE
Pour accéder à la plateforme : https://moss.integrityline.app/