ENGAGEMENT DE MOSS DANS LE DOMAINE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES
Depuis 2019 (décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019), les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle en mettant à jour leur Index Egalité Femmes/Hommes.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, comme MOSS, les indicateurs écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus sont réunis en un seul indicateur.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
Pour l’année 2025, MOSS obtient la note de 93/100 calculée de la manière suivante :
- Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 39/40
- Indicateurs 2 et 3 (écarts de taux d’augmentation correspondant ou non à des promotions) : 35/35
- Indicateur 4 (salariées augmentées à leur retour de congé maternité) : non calculable
- Indicateur 5 (nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 5/10
Page mise à jour le 06/02/2026
PLATEFORME D’ALERTE
Pour accéder à la plateforme : https://moss.integrityline.app/